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第132章 新任琼女郎(1 / 2)

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PS:131章写开经纪公司的事,感觉写的太流水账了,于是重写了一遍,由原本的三千字变成了一万字。

也就是说,原本的131章就变成了现在的131-133三章。

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练习生?

陈自强还是第一次听说这个词儿。

杨叶解释道:“现在电影公司发掘人才的方法太匮乏了。由于香港并没有专业的演艺学校。所以大家除了朋友介绍,就是去街上随机拉人。这肯定是不利于长久发展的。邵氏搞了个艺员训练班,但也比较粗糙,三個月一期,能学到什么?

所以我才搞出这么一个练习生制度,所谓练习生,顾名思义,他们还在练习阶段,并不是正式的艺人。我的想法是,在社会上招募一些有天赋的小孩,从小教他们唱歌、跳舞、演戏等专业技能。等到成年了,再挑选其中的优秀人才出道。”

陈龙听了这话,忍不住说道:“这不就和我师父开创的中国戏剧学院一样?”

杨叶点点头道:“差不多,但你们主要是学京戏的,咱们教的内容不太一样,而且运作方式也不太相同。”

我们的练习生早期并不是全职的,签订练习生意向后,他们仍然可以上学,只是要用课余时间和假期过来练习。

这段时间我们不收费用,免费培训,但会在过程中衡量此人是否有潜力可挖。

如果觉得是可造之材的话,就转为重点培养,等到中学毕业,再系统培训个一年,基本就可以出道了……”

杨叶接着又大致介绍了一下日韩练习生的培训方法,听得陈自强和陈龙茅塞顿开。

陈自强听完,拍了杨叶一记马屁:“原来如此,杨少你想得真是深远,佩服!”

陈龙则笑道:“我觉得杨少经常会有一些奇思妙想,非常有意思。”

杨叶喝了口茶,说道:“这不全是我想出来的,世界上首开练习生制度的是日本的杰尼斯事务所,根据日语的用语习惯,他们叫做研究生。我只是受到他们的启发,才想出这个点子的。”

日本的杰尼斯事务所1975年成立,是偶像公司的鼻祖,后世熟悉的那些偶像规章典范都来自于它。

杰尼斯巅峰时每年会有200个Jr.新人,基本维持在两到三年出道一个新团体的速度,竞争相当激烈。

近藤真彦、木村拓哉、泷泽秀明、山下智久……等一大波炙手可热的日本偶像都是杰尼斯事务所推出的。

后来的韩流崛起,那些韩国偶像团体基本上照搬杰尼斯。

比如杰尼斯在90年代搞的“杰尼斯运动员”,在日本广受欢迎。

后来韩国就模仿出了一个“偶像运动会”,程潇就是以体操出圈,从韩国红回国内的。

再到后来,2018年国内的企鹅还搞过一个《超新星运动会》,基本就是照抄,那一次让赵露思出圈了。

三小只的那个经纪公司时代峻峰,在2020年又照搬了一次。

总而言之,后来的韩流还有内娱玩的一切圈钱套路,都是在杰尼斯的套路上继承和发展而来的。

不过杰尼斯现在成立不久,也还在摸索阶段,杨叶照搬后世的练习生制度,比他们要成熟得多。

而且,杰尼斯事务所专门经营男偶像,他们只在1976年推出过一个女团,由于没什么反响,后来就放弃了。

这就给了杨叶一个机会,由于未来几年,日本没有叫得响的经营女偶像经纪公司,杨叶就可以利用自己的影响力,跑过去挖人!

什么中森明菜,工藤静香,坂井泉水、森高千里、酒井法子……都到我碗里来!

当然,招募练习生这件事,主要还是靠公司的发掘和来自社会的报名。

杨叶则会偶尔主动寻找一些未来的当红明星加入。

时间就是最大的作弊器,知悉未来几十年的事情让杨叶无往而不利。

其实,一只蝴蝶煽动翅膀,就可能会产生巨大的变故,一个人功成名就,除了他个人的努力之外,跟他所处的时代,环境等各种因素都有关。

杨叶提前招募未来的红星,搞不好并不会成才。

别的公司失去了这位红星,也许会推出新的原本并不存在的红星。

不过杨叶并不在乎这些,杨叶的逻辑是:

一个人在原时空能做到巨大的成就,那么他必然是有过人之处的。

既然有过人之处,那就值得招募。

有的放矢,总好过找一个新人来强行改变他的命运。

……

杨叶阐述完练习生制度后,又开始向陈自强阐述经纪公司的第二项职能,建立经纪人制度。

杨叶拿陈龙来举例,陈龙现在出了名,就会产生很大的社会效应。

有人请他出席活动,有人请他代言广告,电视台邀约啊,商业剪彩啊……一大堆乱七八糟的事情。

这些事情虽然繁琐,却都是钱,乱七八糟加起来比拍电影的收入还高。

难道他不想赚?

可是呢,陈龙一个人毕竟精力有限,而且他还没啥文化,识字都不多。虽然人聪明,但也难免会被坑。

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